第五八六章 解决之道（2/3）
不动声色道：“那么这些问题怎么解决才是符合原则的呢？”
陆渐红心知周琦峰是在考究自己，便道：“读书问题可以由教育厅牵头，属于义务教育范畴的一律就近免费入学，高以上的也尽量减免一些费用，就业问题可以交由劳动厅，组织大型的就业选岗会，医药费的报销交由卫生厅，住房问题可以由省住建厅考虑出台一些优惠政策。其实这些不仅仅可以解决一部人的问题，同样是民心工程，也是为人民服务的一个体现。我相信，这样的话至少可以让很大一部分人暂时退出与省政府的对抗来。当然，大华那边的资金很重要，因为拖欠的工资势必是要兑现的。至于第二个条件，职工的再就业问题。愿意留下来的可以等重组结束之后返岗，不管是燕纺还是大华纺织厂，都是要工人的。第三个条件是，领导岗位，这个条件虽然有些不现实，但是完全可以通过竞争的方式来选聘，让那些以前的领导参与公开竞争，能者上，庸者汰，能不能上就看自己的本事了，怨不得别人。”
施德松惊讶地看着陆渐红，在他看来比较难的条件居然被他轻描淡写地提出了解决方案，而且还很可行，这子不简单啊。
陆渐红又道：“当然，这些条件有的是在拆迁前要实现的，有的是在企业重组结束后才能实施，但是我想，这样的话，不会延误工期。我想，大华的资金之所以一直迟迟不到位，可能也有这方面的顾忌，万一工人陈欠工资都付了，还是不能正常重组。只要拆迁动起来了，省政府这边再施加点压力，资金应该不会太晚。当然，越快越好。”
周琦峰不由对陆渐红刮目相看了，从对问题的了解、剖析以及所提出的解决方案，他的思路很清晰，也很客观，完全是从解决问题的角度来看待问题的，便点了点头，道：“德松，你有没有什么要补充的？”
周琦峰虽然没有表态，但看上去基本是采取了陆渐红的方案，施德松道：“解决职工的系列问题，需要的是令行禁止，要涉及到的部门从快从地组织实施，监管要到位，万一好事没办好，反而会起反作用，所以，我认为事不宜迟，组织相关部门开一个会，严肃纪律和责任，杜绝办事不力、相互推诿等情况的出现。”
周琦峰点了点头，道：“好，你们安排一下，这个会议我会参加，必要的时候，我会请龙书记也参加。你们去忙吧。”
回到施德松的办公室，施德松倒也没有多赞什么，这只是提出了解决的方案而已，要等这事办妥了，那才是功劳一件，革命尚未成功，同志仍需努力。
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