第七二四章 彩蛋和典藏版（1/6）
对待旗下艺人的方式方法，其实于东跟吉米之间是有分歧的。
吉米认为，不需要过多关注艺人的私生活，只要他们的工作干得好就行，说白了，艺人跟公司就是合作关系。
如果艺人的生活出了问题，公司能摆平就摆平，摆不平就把他们给丢掉。
因为在吉米看来，非创作型的艺人又不稀有，遍地都是，一个没了，随时能够培养出来很多个。
但是于东却不这样认为，他觉得艺人受到的诱惑太多，如果不管理好，很容易出问题。
艺人们出问题的频率一旦高起来，损失的可不仅仅是他们公司，还有整个行业。
深空公司既然要做国内文娱界龙头，赚钱的同时也要把责任给担起来，努力让整个行业保持一种健康的生态。
两人就这个问题讨论过，不过很快达成共识，共识就是听于东的。
当然，吉米也跟于东分析过这样对待艺人的弊处。
他告诉于东，对艺人管理这样严格，现在可能没什么问题，因为艺人们还没有过过什么好日子。
但是时间长了，可能就会有艺人心生不满，毕竟公司对他们的管理，是会让他们减少收入的。
就拿胡靖来说，她现在非常红，收入也很不错，但是深空公司如果不限制她接活动、接广告，那她的收入肯定会大幅度上涨。
前段时间深空公司刚给胡靖推掉一个内衣广告，那家内衣公司是国内的，今年才成立，也行很大，出手倒也算大方，说是只要胡靖代言，他们愿意提供两年五百万的代言费。
这可是1999年，很多演员片酬都不到五位数的时代，花个半天时间去拍个广告就能拿到五百万，这诱惑力有多强可想而知。
不仅仅是广告的事情，深空公司也限制胡靖接戏。她红了之后，有很多剧组找她拍戏，但是基本上都被深空公司给推掉了。
如果胡靖脑子稍微一热，恐怕会直接跟深空解约。
胡靖并没有因为这事跟深空解约，一是因为于东是她老师，关系远非普通的老板跟艺人之间的关系可比，二是因为她脑瓜子不笨，知道听公司安排，虽然会失去眼前小利，但是以后的发展绝对不会差。
但以后其他艺人遇到这种事情就不好说了，不是每个人都能抵挡住几百万的诱惑。
这就是吉米担心的，他担
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