第144章：没空姐的航空公司（1/4）

兰斯特从底特律回来，哈迪接过安保和努森将军的合同看了看，每年顾问费2万，还有各种福利待遇。

至于责任，就是每年固定参加几次会议，为公司出言献策。

合同里还有比较特殊的一条，为公司发展做出贡献，每次都有数额不等的奖金。

那什么算贡献呢。

其实很简单。

比如公司遇到问题，找到这些老将军，请他们帮忙打个电话找找关系，这些都算为公司做出贡献，就可以名正言顺的给一笔奖金。

赤果果的拿钱买关系。

“兰斯特，我已经和威廉姆斯将军说好，每年帮他消化一千名退伍军官和士兵，咱们可以挑最好的，没有合同，是我和威廉姆斯之间的口头协议，安保要进入发展快车道。”

“西海岸市场，尽快开拓出旧金山市场，东海岸这边，在纽约建立一个分部，今后纽约这里就是安保东海岸总部，把业务开展起来。”

说着拿出一份稿纸递给兰斯特。

“这是我对安保公司未来发展的设想，安保公司的业务有很大的拓展空间，不必只盯着那点传统生意。”

这份稿纸上写的就是前些日子哈迪和努森教授说的安保公司业务范围。

兰斯特接过看了一遍，神情有些震惊。

私人监狱。

为国防部服务。

独立情报咨询公司。

组建雇佣兵团，参与地区冲突。

哈迪的设想还真是大胆。

不过想想，兰斯特变得激动起来，如果按照哈迪的设想，那安保将会变成一个无比强大的组织。

而自己就是这个组织的创立者之一。

“我会全力做好。”兰斯特语气坚决的说道。

......

航空公司招聘广告发出去一周，很多人打电话过来咨询，今天是招聘见面会的日子，哈迪亲自过来。

一位四十多岁的中年人走进会议室，递上自己的简历，哈迪翻看了一下，这人的简历很漂亮，曾经在三家航空公司工作过，最后的职务是联合航空总裁助理。

“慕斯先生，你说一下如果你成为总裁，要如何运营航空公司。”安迪问道。

中年人没有犹豫，说道：“制定运营目标，推行运营指标，打造团队，建立良好的企业文化，确保核心管理层能力发展，维护公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、银行之间的顺畅沟通......”。
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