第 104 章 原油中的大机会（2/3）
润后，又进行了一波扩张，公司上上下下的员工已经超过一百三十多人，分为十几个部门。这些部门有大有小，按照李月琪决定，期货交易、证券交易、和风险控制是人数最多的三大部门，因为这三个是挣钱的部门。
期货交易部也做现货交易，其实都差不多，就是交割方式不同。
政策研究部说白了就是给李月琪，看到的结果提供理论支持，“益达看盘”这种外挂可以让他“知其然”，而政策研究部就是为了让他能够“知其所以然”。但是目前这个部门的工作李大老板很不满意，目前公司的政策分析部门的高管是一个复旦大学社科院的研究生，三年前才从复旦大学毕业。最关键是能力不行，做出的报告后知后觉不说，还整天分析的云里雾里，不知所云，根本说不到点子上，与真实情况极为不符。
李月琪一直想找个真正政策分析的高手，重整这个部门。在他的心中，这个部门的重要性甚至要高于财务、人事两大核心部门，因为没有理论支持，有些诡异的走势。他无法说服大家，也无法说服自己，只能凭借着威望去强压，这么做其实不利于公司的发展。
不过大家都清楚，国内最好的政策研究专家，大部分都供职于政府部门，真正有本事的、能看清未来的，都去当官了，有几个愿意去一个刚刚成立的小公司给暴发户打工呢？
李月琪很清楚，自己的公司规模还是太小，浅水是养不下蛟龙的，只能先将就的用着，同时拜托成思远帮忙，他在金融圈混的久，很有些人脉，也许能找到几个真正顶级的人才过来。但即使如此，自己还是要快速扩张公司规模，否则人家来了你也留不住。
李月琪见三大部门的人都到齐了，先让孙晓雨在投影仪上打开目前的ti原油分时走势。然后对大家开门见山的说：“大家都谈谈，对目前的原油期货的走势怎么看？”
底下的人都窃窃私语，但是都不愿意做出头鸟，毕竟公司从未做过海外原油期货，私底下虽然有不少人做过这方面的功课，有些高管也在其他公司参与过，但那毕竟都是过去式，眼下的任何分析和判断，都有可能成为直接影响公司投资决策的意见。说白了，老板是金融投资的天才，第一个发言的人，如果分析的结论与老板相左，很可能会成老板批评的对象，所以大家都在等那个出头的家伙。
李月琪也知道手下员工的心思，于是李老板直接点名道：“胡总监，你是期货部的总监，你先说，对目前原油的走势有什么意见？”
胡总监名叫胡振凯，曾经担
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