第 200 章 基金业绩（2/3）
门全部分流到其他两个楼层，连郑立山都不得不跟着人事部的去了68楼。
当然了，公司的主会议室依旧设置在59层，方便李月祺随时召集大家开会。这一分流之后，往日里繁忙拥挤的办公室一下子变得空旷起来，多少还有点不适应。
不过这种不适应很快就缓解了，因为十几个部门几乎同时提交了人员扩张计划，之前一直喊着扩大公司规模的李月祺这次没有立刻同意这些计划，他觉得目前公司的规模已经够大了，在没有新业务之前，根本没必要继续扩大规模的必要。所以把这些计划发给了人事部总监郑立山，让他酌情处理。???.iuai.om
郑总监立刻就明白了老板的意思，回去后就驳回了绝大部分增员计划。同时宣布，奇迹公司创立还不到一年，却似乎也遇到了一些大企业的通病，有些员工日常工作不认真，态度不端正，经常无故迟到，早退，甚至旷工，上班刷玩手机、玩游戏等等现象，人事部门将对各部门员工加强考核，发现一起，查处一起，绝不姑息。日常工作中遇到的态度浮躁，行为散漫，人浮于事等问题，也将加大处理力度。
郑立山执行的就是李月祺的意思，自从奇迹公司完成股权激励之后，很多员工包括一些高管都觉得股份拿到了，财富自由了，自己的努力也就该结束了。李月祺最近发现很多职员在上班期间刷手机，玩游戏，聊闲篇，甚至有时一些岗位还没到下班时间，就不知道去哪去了。就连离李月祺最近的公司办公室的秘书们，也在上班期间整小时的和男友或者女友们瞎扯淡。
所以李大老板认为，目前公司根本不存在人手不足的问题，所谓的人手不足完全是因为效率低下，公司首先要做的也不是增援扩张，而是强调工作纪律，整顿日常工作作风。
于是在李月祺的暗示下，在奇迹公司内部。一场自上而下的纪律整顿工作开始了，先后有十几名员工因为这样或者那样的问题遭到通报批评，连李老板的宠臣之一，期货部总监胡振凯，也因为一次上班迟到而被老郑公开批评，同时给予警告处分。
这次整顿之后，奇迹公司的整体工作面貌有了大幅好转，再也没有高管抱怨人手不足，需要增加人手了。整个公司上下对郑立山都有些噤若寒蝉，很多人背地里称呼老郑为黑阎罗。不过老郑的做法却得到了李月祺的大加赞赏，多次在公司会议上力挺郑立山，要求公司上下配合老郑的工作，直到有一次，李月祺本人也因为前一天陪女朋友玩的太嗨，结果第二天上班迟到，被老郑抓住了小辫子，然后李
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